lvkool 发表于 2018-8-7 12:53
这个名为车的大佬可是编辑部的幕后黑手
他可是非常正经的和你聊过官评的事情了哦~然而被无情拒绝
想必每一个加入测评组的用户都听说这样的面试经历,某78论坛正式会员前往北京78总部(现已与52toy合并)面试,面试结束后看到地上有几片废纸屑便捡了起来,不偏不倚正好被暗中观察的管理员或超级版主看到,管理员觉得这位正式会员眼神又好素质奇高,于是破格入取···
其实对于新人而言,经验与能力还没有那么高的匹配程度,但是也要想清楚自己是否真的适合这个测评岗位。如今的行业求职门槛对专业要求并没有非常的高,尤其在网络模型测评行业或一些新兴产业(视频测评类),多去尝试一些实习测评岗位,觉得合适就在这个方向努力下去。而实习测评岗位的面试多会测试你的素质与态度,积极的心态放第一位,思维逻辑与言谈举止放第二位,剩下的就要看面试官的喜好了。
对于准备跳槽的老玩家老坛友来说,自己的测评经验与精华帖子的沉淀已经决定了你的方向,这时候的网站给你的面试就是不单向的面试了,除了对测评产品的匹配,你还需要对面试目标网站做比较深入的了解,例如78dm的福利待遇、有没有五险一金以及其他测评组成员的工作环境如何、测评组成员的岗位提升方式等,争取与自己价值匹配,并能快速融入测评组的条件。
无论新老玩家,你所面对的是具有复杂情绪的人,而非机器,不会只通过你的专业能力或者标准答案就对你进行打分评判。所以面试的表现一定要适度。要让管理员看出你积极的一面而非浮夸的一面,否则会让面试气氛尴尬而适得其反。
例如以前面试一个模玩测评类微信公众号岗位的用户,大夏天穿的一身西装革履,疏了个大背头带着金丝眼镜,看起来倒像是很年轻有为行业测评大佬。当然也理解该用户这样的心情,但是一开口就大谈国内正版模型生存环境遭到盗版商压缩和bandai先行大陆地区销售政策,直接把我聊懵了。赶紧让管理员去把关,结果管理员直接笑着说“这样的人怎么可能用,不知道的还以为请来个ceo呢”
对于新用户而言,面试要展示的是你的性格与态度,以及最基础的专业能力。对于老用户而言可能更多的人会去考虑如何展示自己的拍摄经验和处理测评贴的文字能力,其实大部分的面试官还是会特别注重你对于这份测评工作的态度。面试过程中多数管理员都会问“对78dm的了解”这个问题,其实就是问你来测评组的意愿或者说态度。
其实,多数面试测评组的用户都会简单的做一些准备,能在3-5分钟讲一下对78dm的了解和看法,结合网站从黑龙江迁都至北京总部的历史意义,抒发下自己作为一名用户能够给78dm带来什么利益。当然这只是标准答案。我见过一些面试用户针对管理员主动做了测评贴竞品的PPT和模型可动测评规划,虽然在一些问题的理解上不是特别的准确,但改一改还真的是可以直接用。像这种直接带着代理商的测评项目来求职的面试用户,哪个管理员不喜欢呢。